09H00 Recepción de asistentes

 

09H15 Apertura

  • Vicente Marcos García. Director General. INTRAMA

 

MÓDULO 1. DIVERSIDAD GENERACIONAL

 

09H20 A 09H45 Presentación.

DIVERSIDAD GENERACIONAL. Fuente de riqueza y de éxito para todos. Un imperativo en las organizaciones que quieran ser competitivas en el siglo XXI.

  • Introducción a la Diversidad Generacional.
  • Las distintas generaciones. Principales características.
  • Principales implicaciones de la Diversidad Generacional en la Empresa.

Ponente

  • Elena Cascante. Socia Directora. OBSERVATORIO GENERACIÓN Y TALENTO. Presidenta. ASOCIACIÓN 50 PLUS

09H45 A 10H30 MESA REDONDA. Diversidad Generacional como desafío estratégico para las organizaciones.

  • El rol de la Diversidad Generacional en la estrategia de la empresa
  • Cómo afecta la Diversidad Generacional a la Gestión del Talento
  • Qué características son las más valoradas por parte de la empresa de cada generación
  • Canalización del conocimiento compartido entre las distintas generaciones

Modera

  • Ángeles Alcázar. Socia Directora. OBSERVATORIO GENERACIÓN Y TALENTO

Ponentes

  • Silvia Lázaro. Directora de Diversidad y Comunicación interna. FERROVIAL
  • Carmen Polo. Directora de RRHH. AXA SEGUROS
  • Lourdes Fernández. Directora de RRHH. CORREOS
  • Francisco de la Calle. Director de RRHH. SANDOZ FARMACÉUTICA

10H30 A 11H00 BEST PRACTICES. El modelo de Diversidad Generacional en GAS NATURAL FENOSA

Ponente

  • Antonio J. Casado. Director de Cultura y Talento. GAS NATURAL FENOSA

11H00 A 11H30 BEST PRACTICES. El modelo de Diversidad Generacional en VODAFONE

Ponentes

  • Rebeca Navarro. Directora de Diversidad y Talento. VODAFONE
  • Blanca Cobo. Desarrollo, Talento y Selección. VODAFONE

 

11H30 A 11H55 PAUSA CAFÉ

 

MÓDULO 2. DIVERSIDAD PARA LA DISCAPACIDAD

 

12H00 A 12H45 MESA REDONDA. Modelos innovadores en la gestión de la Diversidad para la Discapacidad.

  • Innovación en los modelos de gestión de la Diversidad como compromiso corporativo y exigencia en las compañías
  • Qué, cómo y cuándo puede actuar una empresa para implantar y gestionar de forma correcta políticas de Gestión de Diversidad en la Diversidad.
  • Cómo superar las barreras que nos encontramos y cuáles son.
  • Motivos que nos deben mover a emprender esta acción.
  • La clave del éxito: Compromiso de la Dirección, Business Case y Plan de Acción

Modera

  • Fernando Sáinz-Trápaga. Consultora Asociado. GRUPO INTRAMA

Ponentes

  • Mari Satur Torre. Directora Unidad de Innovación. FUNDACIÓN VODAFONE
  • Juan Manuel Cruz. Director de RRLL, PRL y Sostenibilidad. ACCIONA
  • Virginia Carcedo. Directora General. INSERTA EMPLEO – FUNDACIÓN ONCE
  • Pilar Rojas. Subdirectora de Cultura. REPSOL

12H45 A 13H30 BEST PRACTICES. El modelo de Diversidad en la Discapacidad de GRUPO ILUNION.

Ponente

  • Susana Moreno Marín. Jefa Departamento Diversidad y Políticas Sociales. ILUNION y FUNDACIÓN ONCE
  • Noelia López Aso. Departamento Diversidad y Políticas Sociales. ILUNION y FUNDACIÓN ONCE

13H25 A 13H55 BEST PRACTICES. El modelo de Diversidad Funcional de TELEFÓNICA.

Ponente

  • Arancha Díaz-Llado. Directora de Innovación sostenible. TELEFÓNICA

 

14H00 CLAUSURA Y FIN DE LA JORNADA

 

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