La mezcla de talentos, procedencias y habilidades genera mayor conocimiento y liderazgo en la empresa. Esto se traduce en una mayor eficiencia y en un aumento de la cuenta de resultados.

  • Diversidad como estrategia de negocio
  • ¿Qué aporta la variedad generacional, cultural, de perfiles profesionales, géneros, capacidades, etc.?
  • Compartir experiencias y realidades distintas como medida de fortaleza y ventaja competitiva
  • Complejidad en la toma de decisiones en la gestión de equipos diversos
  • Dificultades en la fusión de de múltiples perspectivas y singularidades

 

 

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