La necesidad de fomentar una cultura de la corresponsabilidad que equipare las oportunidades y produzca un reparto equilibrado de espacios personales y profesionales traería consigo numerosos beneficios para las empresas y el funcionamiento del mercado de trabajo, además de numerosas ventajas para la eficiencia y sostenibilidad económica.

  • Dificultades que residen en la falta de visión de la gestión de la diversidad desde una perspectiva de género en los entornos profesionales, el conocido techo de cristal que dificulta el acceso de las mujeres a puestos de toma decisiones
  • De la conciliación a la corresponsabilidad: claves para la reorganización del sistema económico en equidad
  • La Diversidad de las Mujeres como oportunidad y no discriminación
  • Gestionar el Talento femenino. Una oportunidad y responsabilidad empresarial
  • Potenciar la diversidad de género. Una cuestión de inteligencia emocional y practica

 

 

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