Gestión de la Diversidad es el desarrollo activo y consciente de un proceso de aceptación y utilización de ciertas diferencias y similitudes como potencial en una organización, un proceso que crea valor añadido a la empresa, un proceso de gestión comunicativo, estratégicamente basado en valores y orientado hacia el futuro..

  • Cambio cultural y mejora del capital organizacional.
  • Mejorar la Diversidad del personal y la mezcla cultural: Beneficios del capital humano.
  • Mejorar las oportunidades del mercado.
  • Reconocimiento externo e imagen
  • Descripción de los Procesos de Cambio de la Gestión de la Diversidad

 

 

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