Gestión de la Diversidad es el desarrollo activo y consciente de un proceso de aceptación y utilización de ciertas diferencias y similitudes como potencial en una organización, un proceso que crea valor añadido a la empresa, un proceso de gestión comunicativo, estratégicamente basado en valores y orientado hacia el futuro..

• Cambio cultural y mejora del capital organizacional.
• Mejorar la Diversidad del personal y la mezcla cultural: Beneficios del capital humano.
• Mejorar las oportunidades del mercado.
• Reconocimiento externo e imagen
• Descripción de los Procesos de Cambio de la Gestión de la Diversidad