Hoy la innovación en los modelos de gestión de la Diversidad, además de un compromiso corporativo, es una exigencia en las compañías, bajo la evidencia de que la diversidad que habita en el mundo empresarial se convierte en un nuevo paradigma de esta era.

  • El concepto de diversidad en recursos humanos significa que la calidad está en la diversidad y no en la homogeneidad.
  • La mejor forma de garantizar la diversidad es contratar a las personas para ocupar todos los puestos de la empresa por capacidad.
  • Visiones, ideas y formas de hacer diversas para lograr procesos, productos y servicios innovadores.
  • Nuevas fórmulas para alinear la Cultura organizativa hacia todos los elementos de la Diversidad.
  • Autodescubrimiento de equipos innovadores entre los equipos que potencien la tolerancia a todos los niveles a partir de la configuración de la diversidad a nivel departamental.

 

 

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